石材资讯

2003年8月，陈刚应聘到广州一石材装饰公司工作，担任业务经理。2003年11月，该公司与增城一房地产公司签订了石材装饰工程施工合同，约定由公司装饰该房地产公司开发楼盘的庭院、车库。工程开工之后，陈刚被派去负责该项目的现场管理。2004年3月13日，因陈刚管理不善，在该项目工地上发生了石材公司员工聚众闹事、并打烂墙面石材事件。

该事件发生之后，陈刚没有采取有效措施致使事态扩大，造成石材公司部分员工于3月15日又到房地产公司聚众闹事。同日，该房地产公司对石材公司作出处理，决定取消该公司对其新增项目投标资格3个月。联系到陈刚任职期间也有其他不良纪录，3月19日，石材公司将陈刚解聘。

也许是被解聘后心生不满，陈刚随即向房地产公司举报，称该公司在施工过程中存在偷工减料、以次充好等欺骗行为。接到举报后，今年3月22日，地产公司通知石材公司，称决定取消原定于给石材公司施工的部分项目。

几十万元的工程飞了，商业信誉也遭到毁损，石材公司收到该通知之后，马上以陈刚侵害了该公司的名誉权为由将陈刚告上法院，要求其停止侵害赔礼道歉，并支付因名誉权被侵犯而造成的经济损失10万元。 

开庭审理时，陈刚极力为自己辩解。他表示，自己举报的内容真实可信，不然地产公司也不会作出变更合同范围的决定。法院查明，2004年8月17日，石材公司为地产公司所做的部分装饰工程验收合格，并不存在如陈刚所说的以次充好等欺骗行为，可认定陈刚是在捏造事实、恶意举报。由于陈刚的恶意诬陷，导致石材公司在名誉上和经济上都遭受严重损失。石材公司用人不当，也应对该经济损失付30%的次要责任。

法院最后判决，陈刚应立即停止侵害石材公司的名誉权、为该公司恢复名誉，并书面承认错误、赔礼道歉；陈刚应赔偿给石材公司经济损失8.6万多元。

TOM 网