石材资讯

一边高举“裁人毡，对工龄8年以上的7000名员工重新洗牌；一边却是大开“招人闸”，华为已经启动在全国各大高校的招生宣讲，在南京大学的宣讲会上表示要招5000~6000名应届毕业生。身陷“辞职门”的华为员工到底怎么样了？会不会影响毕业生的求职意向？昨日，广州市劳动和社会保障局劳动关系处处长谢迎建做客本报报网直播室，表示华为买断工龄不等于切断连续工龄，被广大企业所忌讳的《劳动合同法》中“无固定期限合同”是当前国际劳动关系管理的主流形式。

“我绝对不会投华为。”华工计算机专业应届毕业生小高肯定地告诉记者。他表示，找工作会看重三大因素：一是发展潜力，二是判断该企业在IT界的实力，三是工作环境与企业文化。“诚然华为在前两个指标都属于加分项目，但第三个标准扣分实在太严重了，远超于加分的幅度。作为一个老字号的大企业，为了省钱而损害员工的利益，是缺乏长远眼光的表现。” 

不过，也并非所有求职者就此放弃了华为。在IT行业工作的小段表示，“如果有比华为更好的企业，我当然不会去华为；但是假如华为给钱多的话，我还是会选择华为。” 

广州市劳动和社会保障局劳动关系处处长谢迎建对华为“辞职门”事件在法律层面做了解读。

他表示，无固定期限劳动合同是国际劳动关系管理方面的主流合同形式，真正有固定期限的合同是不多的。人大法工委对《劳动合同法》的设计，就是为了纠正目前国内短期合同比例过多的现象，缓解劳动关系的紧张状况。

谢迎建表示，华为的辞职门事件，一是企业大，二是动作大，三是跟国家劳动关系的规范调整方向要求距离大。大企业就应该有大企业的风范，应该更加模范地执行法律法规，更加模范地履行以人为本的经营理念，应该对职工更加好。

（石材网 转载请注明出处）