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福建省总量近40万的“缺工”问题，已成为困扰企业发展的一大瓶颈。就在不少企业感叹招工难时，南安市蟠龙工业园区里出现的却是员工铆足干劲、企业开足马力热气腾腾的生产画面。

南安市蟠龙工业园近两年均扩招了上千名新工人，职工总数已达1.86万人，完全能够满足园区内15家企业的用工需要。水头康利石材有限公司、南华纺织有限公司等企业自豪地说，员工的到岗率基本接近100%，有时超过100%。

过去，园区内的企业也不同程度地遭遇过“工荒”。像水头康利石材有限公司，企业员工的流失率每年约为33％至40％。在南华纺织有限公司，原来频频跳槽的员工也不少。

原来，短短几年间员工们的经济待遇、生活环境得到了显著改善，工资从原来的七八百元提高到千把元；宿舍里全部装上了空调；还成立了职工之家，设有阅览室、健身房，每个星期一唱卡拉OK、星期二办舞会、星期三看录像，“我们多是远离家乡、远离父母，丰富多彩的业余生活对我们很有吸引力。我终于找到了期待已久的家的温馨。”一位工人说。

在这个园区里，把企业当家的外来工实在不少。21岁的安徽小姑娘叶小雪告诉我们，春节到了，如果回家，厂里会组织大巴来回接送；如果留下，厂里会组织他们一起吃团圆饭、开联欢会，现在有一大半的外来工选择留下过春节。

湖北人马昕在全国各地摸爬滚打了六七年，前年来到水头康利石材有限公司。他说，“康利”是他见过的石材企业中环境最好、人文关怀最浓厚的一个。新员工一进企业，企业就会派老员工一帮一结对子，问寒问暖，了解生活情况，解决实际困难。最令大家感动的是，去年公司一位湖南籍钳工得了重病，企业发动全厂职工伸出援手，短短几天时间，全厂就筹集捐款5万多元。后来，这位钳工得到了及时救治，今年还被派往“康利”设在外省的一家分公司。正是这种人文关怀，使得“康利”具有像家一样强大的磁性，吸附着来自全国21个省市近600名员工的心。