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初见江明湘，在他的车间办公室。个子很高，光头，戴着一副黑框眼镜，一副学者模样。对于办公室外嘈杂的声音，车间普工出身的江明湘早已习以为常，甚至觉得亲切。鹏翔的厂房正在扩建，嘈杂声还将持续一段时间，不过看着企业越来越大，他内心无比自豪，因为他是其中的一分子。

今年是江明湘来鹏翔的第12个年头，他不但参与了鹏翔的基础建设，还参与了无机石车间的创立，更经历了企业内部的大大小小变革。12年来，他也从一名不明经传的普通工人变成了一位统领40多位技术人才的事业部经理。

对于这样的转变，他坦言，与老板的培养和重视分不开。“坐上了经理人的位置并不意味着就高枕无忧了，实际上，经理人不懂得提升自己就等于退步，迟早会被后来者顶替。”江明湘说。

人物名片

江明湘1981年生，龙岩人，福建鹏翔实业有限公司原辅材料事业部经理。

从车间普工到事业部经理

25岁以前的江明湘，搞过建筑、开过饭店。爱折腾的他，从不在乎别人的眼光，在一次次失败后，选择重新开始。

25岁这一年，“输”得身无分文的他，跟着老乡来到水头，进入鹏翔实业当一名普工，一个月工资1200元。当时鹏翔还没正式生产，刚刚进来的江明湘并没有固定的岗位，不但要试机、开行吊，闲时还要帮基建组倒沙。

数月后，鹏翔第一条人造石生产线正式投产。江明湘进入了车间工作。因为前期员工比较少，他一人要身兼多职，既当操作手，还当压机员，当时岗石压机刚运作，常常是工作一天，就要维修两天。压机在维修时，他也不闲着，跟着维修师傅学维修。

聪明又好学的江明湘很快把整条生产线的设备摸了个遍，成为操作中最溜的一员。一年多以后，江明湘的整体表现得到了车间主管的认可，被提拔为代班长。不过，即便是成了代班长，江明湘的工作照样不变，还要兼着带新人。

2011年，鹏翔无机石车间成立。当大伙都在议论谁会去任这个新车间主管时，董事长王少芳直接点名江明湘。当时刚年满30岁的江明湘，不管是从阅历还是为人处世上，都深得王少芳的认可，因而果断地把这个创新型部门交付于他。

2011年到2015年这个时期，江明湘虽然成了无机石车间的主管，但工作依然由生产总管来安排，也就是依然是“吃大锅饭”，上头指挥怎样就怎样，至于企业生产总值多少、利润能有多少，都没有太多关注。

到了2016年，公司推行事业部制，江明湘顺理成章成了无机石暨原材料事业部的经理。江明湘的压力一下子上来了，虽然直面老板，沟通更方便了，但是事业部作为独立核算部门，产值与利润是年底绩效考评时最重要的指标，如何提高产值和利润成为了不得不面对的现实。

主导工艺升级填补行业空白

独立当家做主后，江明湘首先想的是，如何对设备进行改进，让生产效率提上去。但当时的石材行业里，做无机石的很少，只有广东几家企业在做。所以，他就跑到广东的企业去取经，把别人用的先进设备也引进过来。

设备改进后，月生产产能从1600多吨，提升到了4000多吨，一下子翻了一倍多。

产能提升后，江明湘想再进一步提升工艺。为此，他去高校里请教新工艺。在别人的引荐下，他来到了南昌建筑学院“求经”。这一趟，他收获颇丰，水泥专业的一个教授建议道，鹏翔为何不生产适用面积更广的预制水磨石呢？

传统的人造大理石是用高分子材料加黏合剂，在高温高压或者低温低压条件下倒模，再经过打磨处理生产成型的。而预制水磨石板是由水泥、碎白石粒、钢筋、铜嵌条等，在模板内按照一定图案倒模后用水抛光打磨机打磨抛光成型的，无二次污染，还可以在建筑物内外大规模使用。

江明湘把这一建议汇报给了董事长王少芳，王少芳觉得可行，便开始了预制水磨石的生产。“过去生产的人造大理石只能适用于墙面台面，而预制水磨石不但可以用在地面，还可以上墙。运用范围相当广泛。”江明湘说，鹏翔本身就是以出口为主，而且预制水磨石运用范围广、价格低廉，自然很受老外们的青睐。

就这样，鹏翔生产的预制水磨石填补了福建人造石行业的空白。但在江明湘看来，这只是暂时的领先，如果不继续提升工艺，迟早会被人超越。

“目前水头仅有鹏翔一家生产预制水磨石，但晋江今年也有1家在做了。明年必然会有更多企业加入进来。到时竞争就激烈了。所以我们必须要有这个危机意识，保持创新。”江明湘说。

与高校对接储备企业人才

江明湘深知，产品要创新，必须搞好研发。而要想做好研发，人才就非常关键。“人才在哪里？都在各大高校里。”为此，江明湘不仅时常就技术问题请教高校教授，还跟高校建立合作联盟，让高校输送人才。

“我们人造石行业相较传统石材，对人才的要求更高一些。不但需要技术，还需要较强的理解力。”江明湘说，人造石产品一直处于更新迭代中，不仅设备一直在改进，工艺也一直在提升，这就需要学习力比较强的年轻人才能适应。

江明湘告诉记者，目前车间仅一条生产线，员工也才40人，严重短缺，等厂房扩建完毕后，至少需要一百人。如果现在不开始储备，到时用工就会很窘迫。

“目前高校里，也没有和人造石完全对口的专业，只有水泥专业和人造石行业相对接近一点，把水泥专业的学生引到工厂里，会更快适应。”江明湘坦言，对于人才问题，企业仍需要靠自己培养。

但哪怕用工再窘迫，鹏翔在招人上也必须坚持一个原则，那就是招不计较、乐于学习的人，这样的人不怕他学不会，也不怕他把学到的东西带走。

“我们企业对人才很珍视，只要有能力，薪资待遇是一定不会亏待的。”江明湘自豪说道，鹏翔实业里年薪10万元以上的不在少数。